Ansættelse af de rigtige medarbejdere er afgørende for enhver organisations succes. Den bedste måde at sikre, at du ansætter de rigtige medarbejdere, er at udvikle en grundig ansættelsesproces. Processen bør omfatte en jobbeskrivelse, screeningsspørgsmål og en samtale.
Jobbeskrivelsen skal være klar og præcis. Den bør skitsere de ansvarsområder og krav, der stilles til stillingen. Screeningspørgsmålene bør være udformet til at vurdere ansøgerens kvalifikationer til stillingen. Samtalen bør være udformet med henblik på at vurdere, om ansøgeren er egnet til stillingen.
Det er vigtigt at huske, at ansættelsesprocessen er en tovejsproces. Ansøgeren bør også vurdere, om stillingen og organisationen passer til ham eller hende. Den bedste måde at gøre dette på er at stille spørgsmål under samtalen.
Nøglen til at ansætte de rigtige mennesker er at tage sig god tid og anvende en grundig proces. Ved at gøre det øger du dine chancer for at finde de bedst mulige kandidater til din organisation.